社員1人あたりの利益は、「組織のつくり方」で決まる。
社員が動かない組織は、静かに利益を失っています。
気づかないうちに、です。
・指示待ちで生産性が落ちる
・離職1人で500万〜1000万円の損失
・社長の時間が現場に奪われる
問題は、人ではありません。
原因は、組織の「つくり方」にあります。
そしてそれは、設計で変えられます。
本書では、この状態を
☞ 社長が指示しなくても回る組織
☞ 社員が自ら考え、動く組織
に変える方法を、構造から解説します。
ポイントは3つ。
・社員が「自分ごと」として動く状態をつくること
・認められている実感を生む関わり方
・任せても回る仕組みの設計
この3つを整えることで、
組織は確実に変わり始めます。
本書は、110社以上の支援で実証してきた
「実際に変わる組織づくり」を体系化したものです。
組織は、正しく設計すれば変わります。
もし今、同じ課題を感じているなら、この一冊が突破口になります。
